人盡其才 筑夢黔行！貴州奮力推進“人才大匯聚”

“蓬勃發展的貴州是干事創業的熱土，愛才敬才的貴州正全力打造全國最有吸引力、凝聚力的人才高地之一。”在貴州省建筑設計研究院總規劃師、著名規劃設計師劉兆豐看來，人才需要平臺，也需要支點，貴州各級黨委、政府在幫助人才充分施展才華、自我展示時，也讓其成為助推經濟社會發展的重要力量。

長期從事城市戰略規劃、建筑設計、旅游策劃和景觀設計的劉兆豐，是個土生土長的貴州人。他帶領團隊完成貴陽孔學堂、貴陽白云興農中學建筑群等多個項目設計，曾獲中國扶貧基金會年度志愿者獎、貴州省科技進步三等獎等獎項。

八方英才，筑夢貴州。從一窮二白到全面小康的“千年之變”，從發展滯后到趕超跨越的“黃金十年”，各行各業的有志英才“各顯神通”，合力推動多彩貴州精彩蝶變。

1990年調入貴州省油料科學研究所雜交油菜研究室的思南人杜才富，苦心鉆研油菜30余年，先后育成雜交油菜品種17個，通過國家審定或登記，獲新品種保護權26項，推廣5000多萬畝。他主持選育的“油研”系列更是遍布長江流域及廣西、陜西等13個省市區，推廣面積累計1億多畝，創造經濟效益100億元以上，為貴州省農作物品種走向全國開了先河。他因此獲得“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、國家科技進步獎、貴州省科技進步獎、貴州省核心專家、貴州省先進工作者等多項榮譽和獎項。

作為貴州省油菜研究所黨委書記，杜才富常年蹲守田間地頭做研究，“科技創新從來就沒有盡頭，需要不斷腳踏實地實踐。”目前，他正帶領團隊選育適用于機械化、輕簡化、高密度種植的高效油菜新品種，以創新油菜種業發展，助力農業現代化發展。

重才、愛才、聚才、用才，貴州敞開懷抱，聚天下英才而用之。如何確保“第一資源”引得進、留得住、干得好？貴州持續優化人才政策措施、服務水平、工作機制，把好鋼用在刀刃上，讓創新創業活力充分迸發。

——人才評價機制進一步優化。貴州不斷健全完善人才評價標準，破除“唯學歷、唯職稱、唯帽子、唯論文、唯獎項”傾向，將原創成果、技術創新、成果轉化及經濟社會效益等業績成果作為評價創新類人才的重要指標，將資產投入、銷售收入、納稅、就業等作為評價創業類人才的重要指標，建立更加科學合理的人才評價指標體系。

——人才流動機制進一步優化。在人才引進、項目攻關、技術研發、成果轉化等方面，貴州通過多元化的人才資源共享機制，大力引導人才向基層一線流動，深入推進專家服務基層行動，深入實施科技特派員、高素質農民培育等項目，一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”人才隊伍正活躍在黔貴大地上。

——人才激勵機制進一步優化。貴州搭建科研成果與市場有效銜接的平臺，推動人才領銜重大工程、重點項目，參與經濟社會發展重要決策事項的事前研究、事中施行、事后監督，鼓勵支持專家人才通過成果轉化獲取更多收益。完善高層次人才津貼制度，探索實施人才創業融資機制，多元化解決人才創業融資難、融資貴等問題。

在遵義，自修大專課程的周家榮，30余年在鋼絲繩領域不斷研究、不斷創新，從一名普通工人成長為一名國家級技能大師、國務院政府特殊津貼專家。他說：“今后，我將和同事繼續生產出更多優質的鋼絲繩產品，讓‘貴州鋼繩’品牌成為‘中國制造’的驕傲。”

國家級人才計劃獲得者、貴州省科技進步獎獲得者、遵義醫科大學附屬醫院科研部副主任肖建輝，在真菌天然藥物領域針對蟲草、靈芝等特色資源，在活性成分的發現、作用機制以及生物制造方面取得了突出成績。

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新征程，貴州將持續深化人才發展體制機制改革，優化人才發展環境，構建人才工作大格局，奮力推進“人才大匯聚”，為開創百姓富、生態美的多彩貴州新未來提供堅實人才保障和智力支持。

（貴州日報天眼新聞記者 席忞禾）

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